岗位与外部连接

如何把人事的碎活交出去，同时守住不能交的那部分

挑第一件活的 5 条标准;筛简历、写岗位说明、算工资各自的关键项,以及涉及人的判断这条硬边界。

招聘那边收了 50 份简历，PDF、Word、截图都有，看到第 20 份的时候你已经分不清谁是谁。

考勤那边下个月要算一百个人的工资，考勤表、请假单、加班单、社保基数，四份表拼一起，你最怕的不是算得慢，是算错。

这一节讲人事这类活。它们不难，是碎。

这一节的开头就到这儿,往下的正文要开通后才看得到。

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